我,38歲,初創(chuàng)公司老板,我勸你:要不是沒出路,就別選初創(chuàng)公司 發(fā)布時(shí)間:2019-12-22 閱讀人數(shù):
我,38歲,初創(chuàng)公司老板,我勸你:要不是沒出路,就別選初創(chuàng)公司。初創(chuàng)公司比傳統(tǒng)公司誘惑更大,你會(huì)如何選擇?安安穩(wěn)穩(wěn)的工作和誘惑很大的初創(chuàng)公司之間,職場新人到底要怎么選擇?
01國慶期間,大姨大姑們都回來家庭聚會(huì)了。期間,我聽到大姨說,明表弟他現(xiàn)在面臨選擇性難題,一方面是工作3年的公司,一切滿意,但發(fā)展很慢。而另一方面,卻是朋友創(chuàng)業(yè)邀請。
頓時(shí),親戚們很關(guān)切問到:新公司能給多少工資?
“是原公司的3倍,還有其他更優(yōu)異的福利,說不定還有股份” 大姨話里滿是自豪。
“哇,這還用猶豫嗎,誰工作不是為了錢呢?阿明趕緊跳槽啊?!边@些七大姑八大姨輪番勸說坐在旁邊的明表弟。
我向表弟使了一個(gè)眼色,讓他出來,我們在外面好好談一下這個(gè)問題。
明表弟一五一十地把他現(xiàn)在所面臨的情況全告訴我。
背景:入職鄭州絲印公司已有3年時(shí)間,專業(yè)度高度匹配,和同事、老板磨合很好,對工作流程、崗位職責(zé)也倒背如流。唯一的缺點(diǎn)就是,晉升很難,工資不高。
現(xiàn)狀:
現(xiàn)在,有一個(gè)朋友辭職創(chuàng)業(yè),利用優(yōu)異的待遇作為引誘,向他拋出“橄欖枝”,承諾公司一旦上了正軌,就不會(huì)辜負(fù)他,他可以參股其中,成為小股東,享受年底分紅等。
又是一個(gè)面對橄欖枝的誘惑,該如何抉擇的問題。
明表弟的想法是,現(xiàn)在的職業(yè)生涯平淡無其,想通過加入朋友創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目,作為踏腳板,既能給他高薪之余,還能趁機(jī)嘗試不同的領(lǐng)域,開拓自己的職場寬度。我相信,這并不是個(gè)案,而是很多職場新人會(huì)面臨的問題。有些人為追求更優(yōu)異的工作,選擇到充滿幻想的初創(chuàng)公司發(fā)展。但往往現(xiàn)實(shí)是殘酷的,跳槽不成功,反而會(huì)摔得不輕。我,38歲,初創(chuàng)公司老板,我勸你:要不是沒出路,就別選初創(chuàng)公司。跳槽不成功,往往會(huì)適得其反,摔得不輕。
02理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感,初創(chuàng)公司潛在的危機(jī),你未必能察覺到我跟表弟分享了我的經(jīng)歷
那年求職時(shí),我從十多份簡歷中,挑選出一份最合適自己的offer,如愿地入職了。當(dāng)時(shí),我的工資不高,也就普通實(shí)習(xí)生的水平,但工作唯一能給到我安全感的是,我能對這份工作摸清摸透,專業(yè)知識和崗位高度匹配。以致于我能輕松應(yīng)對工作的每個(gè)要求,工作給予我正向反饋,讓我感到這份工作得心應(yīng)手。
工作得心應(yīng)手,是給予我最大的安全感,直到有一天,有一件事猶如小石頭扔進(jìn)海里一般,在我平淡如水的職場生涯中泛起了漣漪。
一位38歲的前輩聯(lián)系上我,寒暄一番后,表明來意:他在職場打拼多年,積累了一筆啟動(dòng)資金,他想跳出職場,做紅酒生意。實(shí)在是找不到比我更合適的人選,問我有沒有意向去加入,不用擔(dān)心啟動(dòng)資金,也不需要我合股。我只是作為一個(gè)管理者,協(xié)助他管理酒莊的運(yùn)營,年底按照盈利來分紅。
一聽就感覺高大上,我的心像小鹿一般亂撞??梢溃菚r(shí)的我才是踏入職場沒多久,領(lǐng)著2500左右的工資的職場小白,如今難得有前輩肯帶我,拉我加入。經(jīng)過一番思想掙扎,我一個(gè)星期后就辭掉了工作,轉(zhuǎn)投到這位前輩的紅酒莊里工作。
好景不長,項(xiàng)目進(jìn)行到6個(gè)月后,就出現(xiàn)了不少弊端:
一、公司體系不完善,分工不明確,大部分處于探索階段
公司只有5個(gè)人,所有工作都沒有明確分工,我們5個(gè)同事包括老板在內(nèi),都屬于“消防員”角色,哪里需要救火就往哪里去。繁瑣的工作迫使我要探索更多的工作方式,這就浪費(fèi)了我專注培養(yǎng)專業(yè)能力的時(shí)間。
當(dāng)初我還以為,兼管的事情多,也許能造就多一份技能。事實(shí)上,我卻陷入了“什么事都想做好,結(jié)果什么事都做不好”的怪圈。沒有專攻領(lǐng)域,沒有整片時(shí)間,沒有老司機(jī)帶路指點(diǎn),整天都忙忙碌碌卻一無事成,整個(gè)人都心身疲倦。沒有老司機(jī)帶路,只能靠自己探索,走了不少彎路
二、工資不穩(wěn)定,與期望值相差十萬八千里
當(dāng)初這位38歲的前輩找到我加入時(shí),他給我描繪了公司藍(lán)圖 ,那種宏偉而遠(yuǎn)大的理想,看得讓人心動(dòng)。我心想,既然啟動(dòng)資金有了,以他多年的職場沉淀,積累不少實(shí)力和人脈,跟著他發(fā)展也差不到哪里去。加入初創(chuàng)公司,最吸引人的莫過于公司上了正軌后,公司股份、紅利一分也不會(huì)少我的。但是,初創(chuàng)公司前期起步相當(dāng)難熬。當(dāng)公司沒盈利時(shí),為了更好地保持資金鏈不斷裂,我還會(huì)自欺欺人地安慰自己,少發(fā)一個(gè)月工資問題不大,只要能熬過去,我就是開國功臣,坐享名利了。事實(shí)上,連工資也不能確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,單單依靠強(qiáng)忍的心來自我安慰,這種落差是最打擊人積極性的。一而再,再而三地沒有收到工資,人的心是不踏實(shí)的。工資不穩(wěn)定,時(shí)有時(shí)無,整個(gè)人都不踏實(shí)。
三、人員架構(gòu)不穩(wěn)定,容易出現(xiàn)裁員或公司倒閉
初創(chuàng)公司在開始初期,為了能節(jié)省成本,通常會(huì)降低要求來招聘人員,上面提到,公司初期一切都不完善,沒有專才專崗的說法。因此,當(dāng)初創(chuàng)公司進(jìn)入另一個(gè)階段后,就會(huì)調(diào)整人員架構(gòu),吸納更多的高端人才,而作為“開國功臣”的我們,還能留到最后享受公司的股份、分紅嗎?還有另外一個(gè)極端情況,公司資金鏈斷裂,無法繼續(xù)運(yùn)營下去,倒閉是及時(shí)止損的最佳辦法。重構(gòu)組織架構(gòu)必定會(huì)進(jìn)行大調(diào)整,裁員是分分鐘的事情,而倒閉是絕大多數(shù)的歸屬。裁員是常事,破產(chǎn)倒閉是最后的歸屬。
03別試圖通過初創(chuàng)公司成為職場踏腳板,跳不成還會(huì)摔得不輕
結(jié)果大家都預(yù)料到,我加入的紅酒公司倒閉了,老板在散伙宴上吐露了心聲,他說:夢想很豐滿,實(shí)現(xiàn)很骨感。你們選擇來初創(chuàng)公司,本身就是一場博弈和賭注,而我作為公司老板,也亦然。很多人都認(rèn)為,相較于成熟型公司,初創(chuàng)型公司更能給人無限的想象空間。員工往往帶著自己的夢想和公司一同成長,追求心中的“詩和遠(yuǎn)方”。但發(fā)現(xiàn)整個(gè)過程曲折難熬,當(dāng)初的夢也被碾碎,難免會(huì)讓自己的職場生涯畫下沉重的一筆。這就容易給職場小白留下不可磨滅的陰影,對他日后的職場生涯也有不少阻礙。跳得不成功,會(huì)摔得不輕。
04除了選擇初創(chuàng)公司,我們還能通過內(nèi)在發(fā)展,來快速成長
初入職場的人,未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的3-5年內(nèi)就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的,但這段時(shí)期卻是最迷茫的,我們把這段時(shí)間稱為:混沌期。混沌期里的職場新人會(huì)出現(xiàn)迷惘、彷徨,不知道自己想要什么,未來要怎么發(fā)展,因此,他們會(huì)很輕率地做判斷。有些職場新人為了快速成長,不惜選擇初創(chuàng)公司作為墊腳石。其實(shí),這做法適得其反。職場混沌期會(huì)出現(xiàn)迷茫,看不清前路,摸不著方向
我們應(yīng)該從以下方面入手,實(shí)現(xiàn)躍升。
1、處理好成長收益和時(shí)間成本的關(guān)系個(gè)人發(fā)展,講求的是成長收益>時(shí)間成本的關(guān)系。成長收益,是指你在本職工作中,能獲取的收益,它可以是你的經(jīng)驗(yàn)、能力、見識、人脈等。而時(shí)間成本,顧名思義就是做某件事所花費(fèi)的時(shí)間。兩者有著必然的關(guān)系,你所花費(fèi)的時(shí)間成本越小,獲得的成長收益越大,這就是最大的效能。反之,你就是在浪費(fèi)生命做無用功。怎樣實(shí)現(xiàn)這個(gè)最大效能呢?
第一步,需要我們找到正確的平臺,做正確的事,才能保證你的成長收益與時(shí)間成本呈上升趨勢。一個(gè)穩(wěn)定且成熟的平臺卻是不二之選,它有健全的體制,有明確的晉升渠道,成熟的運(yùn)作模式,能確保你在專業(yè)領(lǐng)域上獲得更多的資源。第二步,縮短時(shí)間成本的前提,就是需要你提高工作效率,在沒有把握的事情上,你是無法做到得心應(yīng)手的,只會(huì)耗盡更多的時(shí)間。成長收益>時(shí)間成本=最大效能。
2、專注領(lǐng)域,并深耕下去
人的思想是了不起。只要專注于某一項(xiàng)事業(yè),那就一定會(huì)做出使自己吃驚的成績來?!R克·吐溫
現(xiàn)在很多職場新人會(huì)浮躁,不愿意花時(shí)間在某一領(lǐng)域上專研,這就使得他們感到做什么都不成事,從而在入職初期會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。其實(shí),只要找到自己的能力發(fā)力點(diǎn),一切就交給時(shí)間去處理。
如今社會(huì)需要的是“倒T形”人才,即這類人才具備:橫向上,是知識、技能的廣度;縱向上,是專業(yè)技能上的深度。社會(huì)需要倒T形人才
要如何做?
第一點(diǎn),以本身的專業(yè)為中心點(diǎn),向四周散發(fā)尋找能輔助你專業(yè)的渠道和資源,無論是通過專業(yè)書籍、行業(yè)大咖,你都盡可能的多接觸,并進(jìn)行深入交流,獲取養(yǎng)分,唯我所用。
第二點(diǎn),花費(fèi)大量時(shí)間在你的專業(yè)上,摒除一切雜念,提前進(jìn)入“心流”狀態(tài),一心只想做好一件事。擁有精專才能永遠(yuǎn)是一個(gè)人在職場成長上的殺手锏。而成為某個(gè)領(lǐng)域的專家,你需要時(shí)間的沉淀,大量的專注,以及堅(jiān)定的決心。在某個(gè)領(lǐng)域上,只做好一件事
05總結(jié)
作為沉浸職場10年之久的人,我想用我的經(jīng)歷來告訴職場新人們,在眾多機(jī)會(huì)紛至沓來時(shí),在思想掙扎中,唯有保持清晰的思路,冷靜分析,客觀看待,才能做出理智的抉擇。新人想要快速成長,選擇初創(chuàng)公司并非明智之舉,相反,你更應(yīng)該從自身出發(fā),打好根基,才能不畏懼風(fēng)雨,茁壯成長。
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